Embajada de la República de Corea en la República del Perú

Convocatoria para la selección de personal

La Embajada de la República de Corea desea contratar a un profesional para desempeñarse como Especialista en Energía e Infraestructura. Los postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos:

• ●Nivel Educativo:

• ○Graduado en Economía, Derecho o afines; de preferencia ser abogado o contar con una maestría.

• ○Contar con un mínimo de 5 años de experiencia profesional relacionada con el sector de energía, recursos naturales, minería, hidrocarburos e infraestructura.

• ○Capacidad para comunicarse en inglés, tanto oral como escrito, adecuado a un ambiente diplomático.

• ●Idiomas: Español e inglés fluido.

• ●Otros: Manejo eficaz del paquete MS Office, capacidad de comunicación, puntualidad, responsabilidad, disposición para trabajar en equipo, pensamiento flexible y capacidad de adaptarse.

Funciones generales del puesto:

1. Análisis del mercado en Perú y recopilación de información sobre proyectos.

- Apoyar la expansión y adquisición de contratos de empresas coreanas en el campo de la energía, recursos naturales e infraestructura, analizando las tendencias del mercado peruano y recopilando información sobre proyectos del gobierno y del sector privado en el Perú.

2. Gestión de redes de contactos

-Gestionar redes de contactos a través de la interacción con personas clave en Perú y así como la planificación, ejecución y participación en diversos eventos relacionados con energía, recursos naturales e infraestructura.

3. Recopilación de información y redacción de informes de análisis

-Realizar un seguimiento de los cambios en políticas y regulaciones, así como de la promulgación de nuevas políticas y leyes en el campo relacionado. Además, elaborar informes de análisis en los campos de energía, recursos naturales, infraestructura e economía y proporcionar asesoramiento estratégico, basándose en la recopilación de información a través de diversos canales

4.Brindar soporte en otras actividades que el jefe directo y la Embajada requieran.

Condiciones laborales:

• ●Jornada laboral: 40 horas por semana (de lunes a viernes de 08:30 a 17:30 hrs., incluida 1 hora de refrigerio)

• ●Retribución: 1,700 USD (bruto) mensuales bajo el sistema laboral peruano

• ●Duración del contrato: 1 año (previo periodo de prueba de tres meses y evaluación)

         * La renovación del contrato será por un año según los resultados de la evaluación.

• ●Inicio del trabajo: Abril de 2025 (fecha tentativa)

Presentación de postulación y selección:

• ○Los postulantes interesados deben llenar y enviar el formato de solicitud y CV en inglés, disponibles en la página web de la Embajada de Corea.

• ○La solicitud debe estar acompañada de los siguientes documentos:

(1) Obligatorio (los 4 documentos en un archivo):

     -Copia del documento de identidad

     -Formato de solicitud (en inglés)

     -Curriculum vitae (en inglés)

     -Copia del diploma universitario

(2) Opcionales: Documentación que acredite los méritos que el candidato desee que se valoren.

• ○Periodo de presentación de solicitudes: Del 3 al 17 de febrero de 2025, al correo electrónico recruitperu@mofa.go.kr

El proceso de selección consiste en la revisión de documentos y entrevistas presenciales. Se informarán los detalles de las pruebas de selección a aquellos candidatos que aprueben la fase de revisión de documentos.

* Fecha tentativa para entrevistas presenciales: 25 de febrero de 2025

 Se podrá añadir un procedimiento para evaluar la capacidad de redacción de informes de los candidatos antes de las entrevistas presenciales

* El candidato seleccionado deberá presentar:

(1) Certificado de antecedentes penales y policiales de uso nacional, en caso de que el candidato haya permanecido 1 año o más en otro país (incluyendo Corea), deberá presentar también el certificado de antecedentes policiales y penales de dicho país

(2) Certificado de examen médico ocupacional

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La Embajada estará atenta a la veracidad de los documentos e información que presenten los candidatos. El contrato puede ser anulado si se descubre que el candidato contratado ha presentado informaión o documentos falsos.